Responsable Emploi et développement des compétences H/F

La Ville de Castelnau-le-Lez, située aux portes de Montpellier, compte près de 27 000 habitants, ce qui en fait la 2ᵉ ville de la Métropole. Sa direction des ressources humaines accompagne au quotidien près de 600 agents, en pilotant la gestion de la paie et de la carrière, du temps de travail, la formation, l’amélioration des conditions de travail et en conseillant les agents sur leur parcours et le développement de leurs compétences.
Engagée dans une démarche de modernisation, elle déploie des outils numériques pour simplifier les processus RH et renforcer l’efficacité du service public, tout en plaçant l’humain au cœur de son action.

Au sein de la Direction des ressources humaines mutualisée Ville/CCAS, sous l'autorité de la directrice et en lien étroit avec les autres responsables de la direction, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des actions relatives au développement des compétences, à l'emploi et à l'anticipation des besoins en ressources humaines de la collectivité.

Vous encadrez une équipe dédiée et contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH dans votre domaine d'intervention.

Piloter la gestion des emplois et la stratégie d'attractivité de la Collectivité

• Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement de la collectivité en garantissant l'attractivité des emplois et la qualité des processus de sélection.

• Définir et mettre en œuvre les procédures relatives au suivi des apprentis, à la gestion des emplois saisonniers ainsi qu’à l'accueil des stagiaires.

• Superviser les recrutements et accompagner les services dans l'analyse de leurs besoins en personnel, actuels et futurs.

• Assurer le suivi et l'analyse des effectifs, du tableau des emplois et de la cartographie des métiers.

• Développer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) afin d'anticiper les évolutions organisationnelles, démographiques et réglementaires.

• Produire des analyses, indicateurs et outils d'aide à la décision permettant d'éclairer les orientations en matière d'emploi et de compétences.

Développer les compétences et accompagner les parcours professionnels

• Définir, coordonner et évaluer la politique de formation de la collectivité en cohérence avec les orientations de la direction et les besoins des services.

• Accompagner les agents et les services dans les démarches favorisant le développement des compétences, l'évolution professionnelle et l'adaptation aux transformations des métiers.

• Recenser et analyser les besoins de formation des agents et des services, élaborer le plan de formation et assurer son suivi.

• Organiser et coordonner la campagne annuelle d'évaluation professionnelle, en garantissant la qualité des outils, des procédures et l’accompagnement des encadrants.

• Exploiter les résultats des entretiens professionnels afin d'identifier les besoins en compétences, les enjeux d'évolution des métiers et les perspectives de parcours professionnels.

Encadrer et animer l'activité du pôle

• Organiser, coordonner et contrôler l'activité du pôle.

• Encadrer, accompagner et faire monter en compétences les agents placés sous votre responsabilité.

• Garantir la qualité des procédures, des outils et des prestations délivrés aux services.

• Participer aux actions de communication RH et contribuer à la promotion de la politique ressources humaines de la collectivité.

Conditions de travail et avantages

• Régime indemnitaire, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, tickets restaurants et avantages CNAS (sous conditions d’éligibilité)

Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et les enjeux RH des collectivités territoriales.

Connaître les dispositifs de formation, d'évaluation professionnelle, de recrutement et d'apprentissage.

Maîtriser les démarches et outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Analyser les effectifs, les emplois et les besoins en compétences.

Conseiller et accompagner les directions et les agents.

Animer des réunions et conduire des démarches de concertation.

Profil

Expérience significative dans des fonctions RH généralistes ou spécialisées en développement des compétences, emploi ou GPEC.

Qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversalité.

Sens de l'organisation et des priorités.

Rigueur et capacité d'analyse.

Force de proposition et esprit d'initiative.

Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité.

Capacité à accompagner le changement et à fédérer les agents autour d’objectifs communs.